医療法人　望洋会　介護老人保健施設　のぞみ　『個人情報保護』




職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによってすべての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

計画期間	平成２６年４月１日　～　平成２９年３月３１日

目標　１	産前産後休暇や育児休業制度の利用率１００％を目指す
	＜対　策＞平成２６年４月～　産前産後休暇や育児休業制度の啓発

目標　２	小学校入学前までの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
	＜対　策＞平成２６年１０月～　対象者への短時間勤務制度を導入し、院内報や説明会による職員への短時間勤務制度の周知を図る。